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    2019-05-11 01:37 来源:1.85火龙版本

      一个单位只建一个群,基层减负从细节落实

      ■ 观察家

      为微信工作群明行止、划红线,实则是厘清各方权责,让工作群回归“工作本质”。

      有一种焦虑叫做“下班后不敢开微信”,有一种恐惧叫做“最怕周末微信响起”,有一种后悔叫做“消息发错群却无法撤回”——微信工作群给我们带来了便捷的沟通体验,但伴随着这种随时随地交流而至的,是“变相加班”的烦恼。

      据羊城晚报报道,广东珠海市香洲区近日印发文件,提出了一系列给基层减负的措施,其中提到,要规范各单位微信工作群、新媒体账号管理,原则上一个单位只建一个工作群;非工作时间不发布工作信息。

      套用流行句式:基层工作人员苦微信群过多过乱久矣。时下,屡屡有基层工作者吐槽,本有利于提升工作效率的微信工作群给他们增加了更多的压力,还影响了原本的工作效率。

      在很多单位,微信工作群越来越像“一个筐”,什么都往里装。比如领导本应到现场检查工作,有了微信群后,就要求基层干部拍照片发到群里,就算检查。还有单位设立多个工作群,如段子里说的,“5个人的办公室建了6个群”,每天要花费大量时间刷信息,生怕漏掉重要工作任务。就在昨天,还有媒体报道,在皖北某县,有村支书被拉进10多个工作微信群,因未及时回信息而被点名批评。

      2019年被称为“基层减负年”,中央重视基层减负,并为此提出了诸多具体举措。此次珠海香洲区出台的措施,也是对中央要求的落实。而要求“原则上一个单位只建一个工作群”“非工作时间不发布工作信息”则更是对准基层痛点的靶向施策。

      其实,不少地方对工作群存在的问题都实施了相关整治措施,但很少有像珠海香洲区这样严厉而明确的做法。

      “一个单位只建一个工作群”、“非工作时间不发布工作信息”,虽然显得有些简单化,但也正是由于之前没有设立明确的红线,致使工作群成了随意干涉基层工作人员业余生活的一个“切口”。所以,这些看似有些一刀切的做法,实则是一种价值回归,是让工作群回归“工作本质”及基层减负的必要措施,其矫枉意义也值得肯定。

      而且,措施中也提到了是“原则上”,如遇特殊情况自然也要灵活处理。但有这个“原则上”的红线,也时刻提醒着有关领导,如果要过线,则必须要有正当理由。

      因此,在我看来,珠海香洲区的举措并非矫枉过正。裁撤或合并“多余的群”、让工作群回归工作性质,既有利于工作群“去伪存真”、瞄准核心问题;也能够对造成工作群过多过滥现象的“幕后黑手”——官僚主义、形式主义——进行整肃。

      没有规矩不成方圆,给基层减负,首先就需要明行止、划红线、设禁区,先厘清各方权责,才可能让各方守土有责、各尽其事,进而才可能真正给基层减负。肩上的负累少了,他们才能“轻装上阵”、安心工作,才会有更多精力去提高行政效能和服务水平。

      □戴先任(媒体评论员)

    1.85火龙版本 一个单位只建一个群,基层减负从细节落实 不出门不生火不开灯不娱乐——印尼巴厘岛的“静居日”

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